在广电事业高速发展的今天，尤其是面对三网融合带来的机遇和挑战，广电媒体如何创新发展。台州广播电视总台从提升团队竞争力、学习力入手，通过开展全员培训，一支高素质、高标准的新型传媒团队正积蓄待发、跨步向前。

　　虽然正值炎炎夏日，又是周末休息时间，但台州广播电视总台1000平米演播厅里却是座无虚席，总台开展全员培训以来第一学期的最后一节课《卓越执行力塑造》正在进行。和众多学员一样，交通广播频道总监吕永坚也在认真的记着笔记。

　　台州广电总台交通广播频道总监吕永坚说：“这个就是一个很好的学习机会，平时我们可能要花很大的精力和财力要跑到外面去，那现在送上门来对大家来说都是很好的一个机会。”

　　从走出去到请进来，从组织部分高层领导向外取经到全员可以享受的“送知识上门”，这正是台州广电总台创新发展理念的一次突破。在前期调研的基础上，台州广播电视总台制定出了系统的全员培训方案，对采编播、广告经营、工程技术、行政管理等四个系统的员工分别制定出了相应的培训课程和实施计划。此外，在培训形式上采取请进来讲课与走出去办班、考察、挂职、见习相结合，集中上课与网络自学、岗位训练相结合，课堂作业与成果考核相结合等多样化的形式，在师资方面，一批高校教授、业内精英专家等纷纷走进讲堂，使不同层次、不同专业的员工都获得了较好的培训效果。

　　台州广电总台椒江广电中心蔡才军说：“通过半年的培训我个人感都受益还是不浅的”

　　台州广电总台广播新闻综合频道王奕说：“他们把在其他地方一些好的经验好的采访技巧、包括写作的技巧//对我们的工作是非常有帮助的。”

　　从今年三月份以来，台州广电总台在中国传媒大学举办骨干培训班三期，请进来讲课15期，开辟网络课堂48期，总台近千名员工参加到了全员培训的热潮中。而对于即将到来的新一轮的培训课程，广告经营中心的申菊红有着新的期待。

　　台州广电总台广告经营中心副主任申菊红说：“不光是我们单个部门个人的学习，通过、跨部门、研讨形式再多样话一些，我有这么一个期待。”

　　走进台州广电总台，从大门口到显示屏再到电梯口、楼层，“今天的培训、明天的发展”、“要想不被淘汰、只能努力学习”等标语随处可见。“人才兴台”、“创新发展”的理念在这里得到了很好的诠释。

　　台州广播电视总台纪委书记章永春说：“广电行业是一个求快、求新、求变这么一个充满竞争和活力的行业，尤其是在当前这么一个三网融合的新形势下，我们广电媒体又面临了新的机遇新的挑战000357我们觉得最关键的是要提升自身的核心竞争力，而核心竞争力最核心最本质的就是人才的竞争，学习力的竞争。”

详细报道请看TTV-1每晚19：30播出的《台州新闻》