眼下，用工荒让不少企业犯了难，浙江精诚模具机械有限公司却由于提前储备了充足的人力资源，在这场用工荒面前安枕无忧。

　　在浙江精诚模具机械有限公司的精密集加工车间，据我们的了解，在这个行业中，由一名工人操作一台甚至多台的塑控铣床是司空见怪的事情，但在精诚，我们注意到这样一个奇怪的现象，反而是三个工人共同操作一台机器。

　　今年由于公司订单大量增加，企业的生产一线上需要再增加50名工人，而华斌这些备份的员工正好派上用场，他们经过了一年的学习锻炼，具备了相应的技能，直接就可以上岗操作，一定程度上缓解了企业用工紧张的问题，而这一切，得益于精诚公司推行的百分之五人才储备制度。浙江精诚机械有限公司人力资源部经理符慧：“始终保持百分之十的招聘率，同时保持百分之五的淘汰率，另外百分之五始终是我们的人才储备力量。在两种情况下，可以使用上百分之五的储备人才，一种情况下，企业员工有缺勤、跳槽、二企业在接下来市场当中，如果一扩展，扩招，我们会第一时间使用上这批人才，而不用到外面招聘，这一周期可以避免。”

　　原来，精诚公司在每年的员工招聘中，都会特意多招一些员工当作备份，这些备份员工企业同样发给工资，但他们平时的任务就是学习技能，以备不时之需。公司负责人告诉我们，他们企业所从事的模具生产比较偏门，专业性很强，人才特别稀缺，因此企业特别重视人才资源储备工作。浙江精诚模具机械有限公司人力资源部经理符慧：“这一方面人才特别稀缺，加上打造这一方面人才又需要2-3年周期，早在公司成立的初期，我们就意识到这样一个人才危机，这种危机感促使我们在2—3年前去培养一个人。如果等到用工荒的时候，我们再去招聘人才就会非常困难。象今年我们用工荒就没有受到这方面影响。”